Ви і ваше керівництво

Щоб дізнатися притаманний вам тип стосунків із начальством, характерні для нього помилки та достоїнства, вам треба знати лише час свого народження. Час використовується місцевий.

Дипломат (час народження від 23 до 01 години)

Між собою та начальником ви з самого початку проводите подвійну суцільну лінію. Він за визначенням є людиною не вашого кола. А отже, майже гуманоїдом з іншої планети. Просте людське спілкування між вами неможливе, оскільки ви весь час пам'ятаєте про те, що будь-яке ваше слово може бути витлумачене проти вас, і хочете заздалегідь прорахувати, чого та коли чекати від начальства. При цьому ви дуже добре пам'ятаєте своє коло повноважень, робите все необхідне у його рамках і не робите нічого понад це. Усе це призводить до того, що начальство, як правило, цілком задоволене вашою роботою, але не хоче вас просувати, оскільки також не може зрозуміти, що ви за людина, чого від вас чекати та до чого ви прагнете. Відповідно, якщо у ваші плани не входить просидіти все життя на одному місці з однієї й тією ж зарплатою, вам варто проявляти більше ініціативи й активності. Хоч ви і не з тих, хто вноситиме якісь рацпропозиції та братиме на себе відповідальність за результат. Можливо, ви могли б так звітувати про довірений вам фронт роботи, що шеф хоч би здогадувався про те, що, на вашу думку, варто покращити або змінити.

Робоча конячка (01.00 - 03.00)

Ви належите до того типу людей, які навіть зауваження шефа про те, що колишня зачіска личила вам більше, можуть сприйняти майже як вимогу відновити все в колишньому вигляді. А вже побажання, що стосуються вашої посади, ви й поготів схильні виконувати не роздумуючи. Навіть якщо це лише побажання. Якщо говорити чесно, то начальства ви дує побоюєтеся. Воно з'являється вам якоюсь грізною силою, на зразок стихійної, якій треба дякувати вже за те, що вона не позбавляє вас того місця під сонцем, яке вдалося зайняти. Здається, ще трохи - і ви почнете оплачувати вхід на роботу. При цьому ретельність і мобільність часто роблять таких людей, як ви, дуже непоганими фахівцями, і насправді керівництво їх дуже цінує. Загалом, вам не завадило б обзавестися якимись маленькими слабостями, на кшталт схильності до мігреней або раптових нападів мрійності, коли ви перестаєте реагувати на подразники. І в жодному випадку за них не виправдовуватися, тільки розводити  руками. Навпаки, ці слабості слугуватимуть вам виправданням тоді, коли вам захочеться уникнути чергового доручення або влаштувати позачерговий вихідний. За це вас не вб'ють і не звільнять. Навпаки, почнуть більше поважати.

Фаворит (03.00 - 05.00)

Такі люди, як ви, зазвичай дуже орієнтовані на матеріальний і соціальний успіх. Тому поважають тих, хто досяг більше, ніж вони. А своє безпосереднє начальство - насамперед. Цілком імовірно, усвідомлено чи ні, ви намагаєтесь копіювати стиль поведінки, мислення, мови, а, можливо, навіть і одяг начальства. Більшість ідей начальства ви схоплюєте нальоту та підхоплюєте з ентузіазмом. Причому щиро. Все це, звісно, не може не викликати благовоління влади до вас. Найцікавіші доручення та найбільш вдалі посади, як правило, перепадають саме таким, як ви. Із такими задатками ви маєте всі шанси піти дуже далеко. Єдина умова для цього - знайти свою дорогу, не слідувати за високим прикладом завжди. Вам необхідний власний креатив, будь-які «неймовірні» ідеї хоч би як маячня. Не лінуйтеся їх вигадувати для тренування мізків. Тоді, цілком можливо, що в одну прекрасну мить ваш шановний шеф скаже: «А спробуйте оце», - і ви почнете самостійно чимось керувати.

Особистість (05.00 - 07.00)

Ви належите до тих яскравих і самостійних особистостей, авторитет у яких не можна заслужити лише посадою. Кожного начальника, з яким ви зустрічаєтеся на своєму шляху, ви спершу сприймаєте як особисту образу. Сам факт його існування. Тому спершу ви схильні поводитися стосовно керівництва доволі зухвало. Однак більшість професійних керівників тому і є такими, що вміють дистанціюватися від подібних речей. Хоч як би це було прикро, ви повинні розуміти, що на ваші особисті людські особливості начальство навряд чи колись зверне увагу. Єдине, що тут справді відіграє роль, - це ваш реальний професіоналізм. Що більш прагматично ви доведете на практиці свою компетентність, то з більшою повагою ставитимуться до вас. А якщо ви ненав'язливо продемонструєте шефу свою надзвичайну поінформованість у всіх основних питаннях, то ваше спілкування може перейти в нову стадію: спілкування на рівні.

Аутсайдер (07.00 - 09.00)

Загалом такі люди, як ви, не завжди прагнуть працювати. А якщо вже влаштовуються кудись, то зовсім не хочуть робити кар'єру. Зате, володіючи непоганою інтуїцією, ви зазвичай суто по-людськи добре розумієте шефа та вмієте вчасно й тактовно його підтримати. Певна замкнутість і відсутність амбіцій, притаманні вам, роблять вас в очах патрона ідеальною людиною, щоб інколи щиро поговорити в обідню перерву. На жаль, на цьому перелік ваших професійних «достоїнств» закінчується. Ви неуважні, працюєте через силу, не вкладаєтеся в строки та постійно сподіваєтеся на розуміння й полегкість із боку керівництва. Якийсь час ця система може бути життєздатною. Але все-таки нескінченно так тривати не може. Вам варто було б проявляти трохи більше ентузіазму та зацікавленості до того, що ви робите. Тим паче, що вам заздалегідь забезпечене заохочення навіть за невеликий успіх.

Особливий випадок (09.00 - 11.00)

Таким людям, як ви, найкраще працювати індивідуально або в невеликому колективі, де немає явно вираженого лідера, а кожен відповідає за щось своє. Маючи доволі віддалені уявлення про субординацію, своєю поведінкою ви можете заганяти в глухий кут більшість начальників, яким доводиться з вами зустрічатися, зводячи нанівець усю їхню кадрову політику. Тому начальство частенько буває змушене вас просто «купувати», створюючи вам спеціальні стимули та мотиви для того, щоб ви робили те, що від вас потрібно. Загалом це начебто не так уже й погано для вас особисто, але зрозуміло, що довго тримати таку людину в колективі без особливих на те причин ніхто не буде. (Щоправда, розстатися з начальником ви можете мало не друзями та з цілком пристойним приводом.) Щоб зробити кар'єру й при цьому залишитися собою, вам була б дуже корисна посада, пов'язана з ризиком, позаштатними ситуаціями та значними витратами сил або така, що має прямий стосунок до фінансів підприємства. У цьому випадку начальство може визнати виправданими додаткові клопоти та витрати, пов'язані з вами.

Сам собі режисер (11.00 - 13.00)

Будучи непоганим організатором, ви весь час навмисно чи мимоволі ставите себе з начальством на рівних, намагаєтеся перехопити ініціативу та пояснити, що в тому або іншому випадку треба зробити не так, а отак. Начальство до вас і ваших ідей зазвичай ставиться цілком шанобливо. Адже люди вашого типу не люблять робити нічого наполовину і тому частенько справді є непоганими професіоналами у своїй справі. Але жоден начальник, навіть якщо він менш компетентний у якомусь питанні, ніж ви, не може поступитися вам своїм кріслом і дати покермувати. Відповідно, попри всю повагу до вас, начальству часом доводиться ставити вас на місце. А ви це переносите насилу. Тому нерідко буває так, що такі люди, як ви, взагалі подовгу не можуть десь закріпитися. Щоб досягти успіху, вам треба зрозуміти, що ініціатива та компетентність важливі й цінні лише тоді, коли вони запитані, і навчитися якісно робити те, чого від вас чекають, а не те, що ви самі вважаєте потрібним. Корисно також прийняти той факт, що на світі є люди, які на чомусь знаються не гірше за вас. Якщо ви все це врахуєте, то, швидше за все, рано чи пізно самі станете начальником.

Ентузіаст (13.00 - 15.00)

У глибині душі ви впевнені в тому, що саме ви можете впоратися з усіма справами на службі. Ви дуже прагнете просування і дуже цінуєте кожен знак схвалення від керівництва. Усе, хоч би що ви робили, ви робите з озиранням на шефа: аби лише він був задоволений. Часом це призводить до прикрих ситуацій, але найчастіше залишається просто без реакції. Усе-таки більшість начальників не є такими самозакоханими людьми, щоб припускати, що, виконуючи свої обов'язки, ви стараєтесь особисто для них. І все-таки частенько вам здається, що ще трохи - і почнеться феєричний зліт. Навіть влаштовуючись на роботу, ви часто звертаєте увагу не стільки на стартову позицію, яку вам пропонують, скільки на можливі перспективи. Однак начальство, як правило, схильне помічати вас на стільки, щоб підігріти ваш ентузіазм, і не більше. Це й зрозуміло. Дія принципу «осла та морквини» прекрасно відома всім. Спроби піддобрити керівництво компліментами та листівками до свят, побачивши, що бажаного просування досі немає й немає, теж марні. Вони лише переконають шефа у вашій щирій подяці за те «нескінченно перспективне» становище, в якому ви перебуваєте. Щоб досягти успіху, вам зовсім необхідно перестати мріяти та навчитися використовувати те, що у вас є. Неупереджено оцініть свою нинішню посаду. Чи є в ній плюси зараз? Можливо, вас цілком влаштовує зарплата? Можливо, ваші обов'язки просто цікаві? Або, може, на вашому робочому місці є хоч би оргтехніка, яку можна тишком використовувати для розсилання свого резюме в інші фірми? Надалі, влаштовуючись на роботу, не вірте жодним обіцянкам. Оцінюйте ту посаду та зарплату, які вам пропонують, так, наче вам доведеться провести на цій позиції років п'ять.

Інтриган (15.00 - 17.00)

Серед усіх можливих посад ви віддаєте перевагу одній - друг начальниці(ка): відповідальність мінімальна, а можливості - максимальні. Розумно вважаючи, що начальник - теж людина, яка потребує підтримки, розуміння, та й просто співрозмовника, з яким можна просто побалакати, ви вміло користуєтеся цією обставиною. Ви амбіційні й активні й у міру люб'язні з усіма, допоки ніхто не зачіпає ваших інтересів (а вони доволі великі). Водночас ви обожнюєте «розводити» колег на відверті розмови, а потім у кабінеті шефа наче мимохіть згадувати про те, хто й що сказав. Як особистий PR ви за кожної зручної нагоди надаєте колегам малозначимі послуги, про які потім зручно нагадувати кривдникові у разі конфлікту. Усе це дозволяє вам доволі легко завойовувати довіру високопоставлених. Можливо, цим ваші амбіції й вичерпуються. Але якщо ви хочете досягти якихсь реальних результатів, вам слід зосередити свої зусилля на тій роботі, яка вам насправді цікава та дає можливість проявити творчу жилку. Тоді, крім забезпечення особистого комфорту, ви зможете самореалізуватися та заслужити повагу колективу.

Душа колективу (17.00 - 19.00)

Хоч чим би ви були зайняті, ви завжди намагаєтеся робити саме те, чого від вас чекають і хочуть. Навіть якщо ви не вирізняєтесь особливими талантами й здібностями, ви завжди добре відчуваєте обстановку. Тому ваші справи, ініціативи та судження виявляються дуже доречними та правильними. Більше того, ви вмієте зачарувати всіх і стати корисним кожному. Тому ви часто стаєте неформальним лідером колективу. Навколо вас крутиться все життя офісу, і начальство, корячись загальному інстинкту, ставиться до вас із повагою. Ви настільки звикли до загального схвалення, що вважаєте позитивні оцінки з боку шефа абсолютно нормальним і буденним. Навіть часом розмовляєте з ним мало не зверхньо. А це викликає певний антагонізм. Врахуйте, за промахи вас можуть карати сильніше, ніж інших (щоб їм не хотілося), а просувати неквапливо (щоб не зазналися). Відповідно, головне, що вам необхідно для кар'єрного зростання, - пам'ятати про субординацію.

Майстер (19.00 - 21.00)

Ви не любите брати на себе надто велику відповідальність і не прагнете глобальних результатів. Ваше кредо - «краще менше, але краще». Вам подобається шліфувати деталі та виловлювати недоліки, доводячи справу до досконалості. Що складніше завдання ставить перед вами керівник, то цікавіше вам його вирішувати. Як правило, начальство на таких людей не може нарадуватися й ставить їх усім у приклад. Та ви й самі прекрасно знаєте, що ви - профі й підкопатися до вас не можна. Тому до шефа та інших «фахівців із загальних питань» ви ставитеся трохи іронічно, як до великих дітей. Часом починаєте навіть добродушно повчати патрона, коли вам здається, що його гаряча голова трохи перегрілася, - і він охоче звертає увагу на ваші слова. Але все-таки для вас і вашого становища було б краще, якби ви відчували трохи більше трепету перед високопоставленими особами. Припустимо, ви не дуже прагнете наверх, але ж і на тому місці, яке ви займаєте, вас теж можна замінити: наприклад, парочкою робочих конячок (див. вище), які зроблять не менше вашого за ті ж гроші й обійдуться при цьому без коментарів щодо начальницької голови.

Зірка (21.00 - 23.00)

Люди вашого типу часто мають звичку спілкуватися з керівництвом так, наче воно їм щось винне. Усі ваші невдачі та промахи - це лише «результат його недбайливої роботи та відсутності належних умов для вашої праці». А ваша зарплата - лише символічна подяка за те, що ви час від часу вшановуєте своєю присутністю стіни офісу. Особливо яскраві представники вашого типу не соромляться підвищувати на шефа голос, вередувати та влаштовувати істерики через дрібниці. Усе це, скажемо прямо, трохи виходить за рамки раціонального. Тому багато начальників таких, як ви, бояться. Добре, якщо людина ви творча, креативна і маєте чим здивувати колектив, крім особливостей своєї поведінки. Тоді ви можете продовжувати безсоромно користуватися своїм становищем місцевої зірки, допоки на ваше місце не знайдеться хтось інший, більш цікавий і адекватний. У всіх інших випадках вам було б варто задуматися про своє майбутнє. Зокрема, про сите завтра та забезпечене післязавтра. Подібні думки допоможуть вам вилікувати від зіркової хвороби.

В.Базилей